Rek­ry­toin­ti­syr­jin­nän ko­ke­muk­set näkyviksi

Työsyrjintä jää helposti piiloon, koska se on rakenteellista. Epäasiallinen kohtelu ja syrjintä kietoutuvat sekä rekrytointiin että työllisyys- ja työkykyä tukeviin palveluihin ja ammatilliseen kuntoutukseen. 

Kun rekrytoitavan kokemus tehdään näkyväksi, syntyy malleja, joilla syrjiviin käytäntöihin voidaan puuttua, kirjoittaa työelämäpalvelujen päällikkö Taru Tammi liiton blogissa LinkedInissä.

Lue koko blogi liiton LinkedInissä. - Ulkoinen linkki